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观点丨赵忠:加强就业指导和岗前培训

时间:2023-02-13来源:人大国发院点击量:299

赵忠

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授


人才培养应与社会经济发展需求相适应

北京市政协委员、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠看来,当前高校毕业生面临就业压力,一个不可忽视的因素是学生的培养方向和社会需求的匹配度不够,同时叠加了疫情带来的冲击。

“保就业就要保市场主体。”赵忠指出,恢复市场主体的活力、使经济得到复苏是关键问题。当前,疫情防控进入新阶段是一个积极信号。

要解决大学生就业的结构性矛盾,从长期来看,要让人才培养与社会经济发展需求相适应。赵忠建议,一方面,高校在专业设置、培养方向上更紧密地与社会发展相结合;另一方面,高校要更好地和社会合作,利用好实习实践等培养形式,让学生更好地满足岗位需求。

就业也是职业院校重中之重的任务。北京市政协委员、北京电子科技职业学院党委副书记、院长姚光业介绍了学校就业工作的经验。

首先,对接行业通用标准,提升学生职场适应性。学校立足开发区、服务首都、融入京津冀,紧密对接北京高精尖产业发展需求,确定7大专业群和人才培养方案;二是对接企业用人标准,增强人才培养针对性。学校强化校企协同育人,与企业用人需求实现无缝对接。三是引入社会评价标准,提高学生就业竞争力。不断改善人才培养模式和教育教学评价改革,提升学生终生就业能力。此外,从学校层面到二级学院层面做了大量访企拓岗的工作。“目前学校就业情况良好,就业率保持高位。”

同时赵忠认为,劳动力市场技能群体的培养,既是学校的责任,也是企业的责任。因此,企业在招聘过程中也需要调整预期,不能急功近利,对工作经验有过高要求。“当下高校培养大学生强调通识教育,学生是有后续的学习能力的,包括适应工作环境、学习工作技能以及自我提升的能力。”

统筹校内外资源,加强学生就业指导

推出“就业指导服务季”系列活动、为学生提供一对一简历修改服务、让学长学姐等“过来人”给应届毕业生讲述找工作的经验……记者注意到,目前,首都各大高校都在努力为学生就业提供更多就业服务和指导。

基于此前调研,在北京市政协十四届一次会议期间,共青团北京市委团体提交了《关于促进首都高校毕业生高质量就业的提案》。共青团北京市委在提案中建议,要配齐高校就业指导队伍,加强就业指导老师的选配,校内老师也要定期开展业务学习、不断提高就业指导能力。同时,为就业指导老师实现专业化发展提供畅通的渠道,在职称评定、荣誉表彰等方面给予倾斜,激发其工作的积极性和自豪感。

与此同时,要统筹校内校外资源,加强对学生就业的指导。大学生就业不只是学校的事情,也是整个社会关注的重点。共青团北京市委建议,要善于利用各类资源为毕业生们提供更贴近社会需求、有助于提高解决实际问题能力的培训,同时还要引导学生们树立正面的就业观念。

岗前培训也十分重要,通过培训可以帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变,可以探索建立一批职场体验基地、实习基地,一人一策帮助毕业生顺利就业。

此外,还要做好毕业生就业前的各种服务工作,并不断提升毕业生依法保护个人合法权益的意识和能力,鼓励企业做好带头示范、坚决避免虚假招聘、性别歧视等不良行为。

对当下部分大学生存在的缓就业、慢就业心态的现象,姚光业建议,这需要全社会进行引导教育,包括学校的指导、家庭的引导。从学校角度来讲,要加强对学生的就业指导和职业规划,对于存在慢就业心态的学生,有针对性地加强引导,帮助他们转变就业观念,寻找就业机会。

文稿来源:新京报

微信编辑:张菁菁


人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库,现任理事长为学校党委书记张东刚,现任院长为校长林尚立。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位,并入选全球智库百强,2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。2019年在国家高端智库综合评估中入选第一档次梯队,是唯一入选第一档次梯队的高校智库。

人大国发院积极打造“新平台、大网络,跨学科、重交叉,促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域,汇聚全校一流学科优质资源,在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标,扎根中国大地,坚守国家战略,秉承时代使命,致力于建设成为具有全球影响力的世界一流大学智库。


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观点丨赵忠:加强就业指导和岗前培训

时间:2023-02-13来源:人大国发院

赵忠

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授


人才培养应与社会经济发展需求相适应

北京市政协委员、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠看来,当前高校毕业生面临就业压力,一个不可忽视的因素是学生的培养方向和社会需求的匹配度不够,同时叠加了疫情带来的冲击。

“保就业就要保市场主体。”赵忠指出,恢复市场主体的活力、使经济得到复苏是关键问题。当前,疫情防控进入新阶段是一个积极信号。

要解决大学生就业的结构性矛盾,从长期来看,要让人才培养与社会经济发展需求相适应。赵忠建议,一方面,高校在专业设置、培养方向上更紧密地与社会发展相结合;另一方面,高校要更好地和社会合作,利用好实习实践等培养形式,让学生更好地满足岗位需求。

就业也是职业院校重中之重的任务。北京市政协委员、北京电子科技职业学院党委副书记、院长姚光业介绍了学校就业工作的经验。

首先,对接行业通用标准,提升学生职场适应性。学校立足开发区、服务首都、融入京津冀,紧密对接北京高精尖产业发展需求,确定7大专业群和人才培养方案;二是对接企业用人标准,增强人才培养针对性。学校强化校企协同育人,与企业用人需求实现无缝对接。三是引入社会评价标准,提高学生就业竞争力。不断改善人才培养模式和教育教学评价改革,提升学生终生就业能力。此外,从学校层面到二级学院层面做了大量访企拓岗的工作。“目前学校就业情况良好,就业率保持高位。”

同时赵忠认为,劳动力市场技能群体的培养,既是学校的责任,也是企业的责任。因此,企业在招聘过程中也需要调整预期,不能急功近利,对工作经验有过高要求。“当下高校培养大学生强调通识教育,学生是有后续的学习能力的,包括适应工作环境、学习工作技能以及自我提升的能力。”

统筹校内外资源,加强学生就业指导

推出“就业指导服务季”系列活动、为学生提供一对一简历修改服务、让学长学姐等“过来人”给应届毕业生讲述找工作的经验……记者注意到,目前,首都各大高校都在努力为学生就业提供更多就业服务和指导。

基于此前调研,在北京市政协十四届一次会议期间,共青团北京市委团体提交了《关于促进首都高校毕业生高质量就业的提案》。共青团北京市委在提案中建议,要配齐高校就业指导队伍,加强就业指导老师的选配,校内老师也要定期开展业务学习、不断提高就业指导能力。同时,为就业指导老师实现专业化发展提供畅通的渠道,在职称评定、荣誉表彰等方面给予倾斜,激发其工作的积极性和自豪感。

与此同时,要统筹校内校外资源,加强对学生就业的指导。大学生就业不只是学校的事情,也是整个社会关注的重点。共青团北京市委建议,要善于利用各类资源为毕业生们提供更贴近社会需求、有助于提高解决实际问题能力的培训,同时还要引导学生们树立正面的就业观念。

岗前培训也十分重要,通过培训可以帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变,可以探索建立一批职场体验基地、实习基地,一人一策帮助毕业生顺利就业。

此外,还要做好毕业生就业前的各种服务工作,并不断提升毕业生依法保护个人合法权益的意识和能力,鼓励企业做好带头示范、坚决避免虚假招聘、性别歧视等不良行为。

对当下部分大学生存在的缓就业、慢就业心态的现象,姚光业建议,这需要全社会进行引导教育,包括学校的指导、家庭的引导。从学校角度来讲,要加强对学生的就业指导和职业规划,对于存在慢就业心态的学生,有针对性地加强引导,帮助他们转变就业观念,寻找就业机会。

文稿来源:新京报

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